1. Praat:
Als je je irriteert aan een collega, kan je het beste met diegene gaan praten. Ga niet bij elk wisse wasje naar hem/haar toe, maar hou 1 goed gesprek. Vergeet niet dat 70% van het gesprek gaat via non-verbale communicatie: houding, gezichtsuitdrukking etc. Eindig dit gesprek dan goed, hierdoor voorkom je akward momenten en kan je de volgende keer weer goed met hem/haar aan het werk!
2. Hou het bij jezelf:
Als je met je collega gaat praten, hou het dan dan bij jezelf.
In plaats van dat je zegt: Jij commandeert mij.
Kan je zeggen: Ik heb het gevoel dat je me commandeert.
Zo heeft je collega niet gelijk het gevoel dat je hem/haar aanvalt.
Als je je irriteert aan een collega, kan je het beste met diegene gaan praten. Ga niet bij elk wisse wasje naar hem/haar toe, maar hou 1 goed gesprek. Vergeet niet dat 70% van het gesprek gaat via non-verbale communicatie: houding, gezichtsuitdrukking etc. Eindig dit gesprek dan goed, hierdoor voorkom je akward momenten en kan je de volgende keer weer goed met hem/haar aan het werk!
2. Hou het bij jezelf:
Als je met je collega gaat praten, hou het dan dan bij jezelf.
In plaats van dat je zegt: Jij commandeert mij.
Kan je zeggen: Ik heb het gevoel dat je me commandeert.
Zo heeft je collega niet gelijk het gevoel dat je hem/haar aanvalt.
3. Onthoud dat het collega's zijn:
Je hoeft niet met iedereen bevriend te zijn, het is leuk als je aan een collega een vriendschap overhoudt. Maar in 1e instantie is het 'gewoon' een collega, hoe graag je ook hem/haar als vriend zou willen beschouwen.
4. Hou rekening met ervaring:
Als jij helemaal nieuw bent, en dus vaak zonder enige of met maar een klein beetje ervaring bent aangenomen. Zal je het toch een beetje moeten accepteren dat hij/zij je aanwijzingen zal gaan geven. Hij/zij heeft tenslotte meer ervaring als jij.
Je hoeft niet met iedereen bevriend te zijn, het is leuk als je aan een collega een vriendschap overhoudt. Maar in 1e instantie is het 'gewoon' een collega, hoe graag je ook hem/haar als vriend zou willen beschouwen.
4. Hou rekening met ervaring:
Als jij helemaal nieuw bent, en dus vaak zonder enige of met maar een klein beetje ervaring bent aangenomen. Zal je het toch een beetje moeten accepteren dat hij/zij je aanwijzingen zal gaan geven. Hij/zij heeft tenslotte meer ervaring als jij.
5. Gaat het echt te ver:
Praat dan met je baas, die staat boven jullie beide en kan de vrede weer (voor een gedeelte) terug brengen. Vertel aan je baas wat je dwars zit en vraag wat je eraan kan doen om het op te lossen. Maar probeer het eerst zelf! Zo kom je zelfverzekerder over en je leert er veel meer van.
Hopelijk hebben jullie wat aan mijn tips van vandaag, ik wil jullie graag eraan herinneren dat ik niet gestudeerd heb ik hulpverlening, psychologie of iets in die richting. Ik haal dit puur en alleen uit mijn eigen ervaring en de ervaring van mensen om mij heen.
Heb jij veel last van je collega's, of klikt het prima?
Wat vinden jullie trouwens van het idee van een 'what to do?' serie, dat na 10 dagen er weer een nieuw 'what to do?' artikel staat?
Heb jij ergens hulp bij nodig of wil je weten hoe ik in situaties reageer? Laat het in een comment weten!
Praat dan met je baas, die staat boven jullie beide en kan de vrede weer (voor een gedeelte) terug brengen. Vertel aan je baas wat je dwars zit en vraag wat je eraan kan doen om het op te lossen. Maar probeer het eerst zelf! Zo kom je zelfverzekerder over en je leert er veel meer van.
Hopelijk hebben jullie wat aan mijn tips van vandaag, ik wil jullie graag eraan herinneren dat ik niet gestudeerd heb ik hulpverlening, psychologie of iets in die richting. Ik haal dit puur en alleen uit mijn eigen ervaring en de ervaring van mensen om mij heen.
Heb jij veel last van je collega's, of klikt het prima?
Wat vinden jullie trouwens van het idee van een 'what to do?' serie, dat na 10 dagen er weer een nieuw 'what to do?' artikel staat?
Heb jij ergens hulp bij nodig of wil je weten hoe ik in situaties reageer? Laat het in een comment weten!